各市人力资源社会保障局，各普通高等学校，各有关单位：

　　为深入实施人力资源服务业促就业行动，推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业，决定在全省范围内开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动。现就有关事项通知如下：

　　一、活动目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“十大创新”行动计划要求，坚持目标导向、问题导向，发挥人力资源服务业促就业作用，汇集专业资源、凝聚各方合力，推动人力资源专业化服务向高校校园延伸，满足毕业生多层次、全方位、精准化就业需求，为促进毕业生及早实现就业创业提供有力支撑。

　　二、活动主题

　　提升服务水平 助力就业创业

　　三、活动组织

　　由省人力资源社会保障厅主办，各市人力资源社会保障局、省市人力资源发展促进会(行业协会)承办，省内各普通高等学校协办。

　　四、活动时间

　　春季活动：2022年4-6月;

　　秋季活动：2022年9-12月。

　　五、活动内容

　　(一)精准招聘进校园。组织优质人力资源服务机构，重点梳理本地区“十强产业”“十大扩需求”行动计划涉及重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业的招用工信息，机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位，与驻地高校的毕业生求职信息进行精准适配，结合疫情防控要求，统筹开展线上线下招聘活动。在“就选山东”高校毕业生集中招聘活动、“山东-名校人才直通车”以及各类校园招聘活动中，设立“人力资源服务机构精准招聘”专区，向毕业生集中提供吸引力大、匹配度高、就业前景好的岗位信息，提升活动成效。

　　(二)培训指导进校园。发挥人力资源服务机构专业化优势，分级分类提供培训指导等服务，提升毕业生就业创业能力。对有就业意愿的，提供职业测评、就业指导、职业培训等服务，帮助其尽快实现就业;对有创业意愿的，提供创业培训、创业指导、融资推介等服务，帮助其尽快成功创业;对已创办企业的，提供一站式中小微企业人力资源解决方案，帮助其把控人力资源风险，助力做大做强。

　　(三)人才寻访进校园。引导知名猎头公司等人力资源服务机构，积极开展人才寻访工作，对在岗位匹配、人才测评、行业对接过程中发现的符合条件优秀毕业生，主动向用人单位进行推荐。加强与引才单位、驻地高校在人才引育方面的双向合作，积极推动优秀行业人才到校任教和优秀科研人才到企兼职，促进“产学研”人才渠道双向打通，人才流动双向循环。

　　(四)行业对接进校园。借助各人力资源服务产业园集聚发展优势，积极搭建“校-园”行业对接平台，组织园区内优质人力资源服务机构，为驻地高校量身打造从学校到院系再到学生的“贯穿式”人力资源服务方案。强化各人力资源发展社会组织(行业协会)桥梁纽带作用，引导各类人力资源服务机构针对毕业生求职“痛点”和用人单位招聘“热点”，开发精细化、系统性的服务项目，满足毕业生更加充分更高质量就业要求，打造优质服务品牌。

　　六、有关要求

　　(一)强化活动组织。各市人力资源社会保障局、人力资源发展促进会(行业协会)要主动与当地相关高校联系对接，争取支持配合，严格按照疫情防控有关要求，组织不少于10家优质人力资源服务机构，开展“百家人力资源服务机构进校园”活动;省人力资源发展促进会负责与相关省属高校联系对接，组织不少于30家会员单位参加活动。

　　(二)抓好工作落实。各市要积极发动机构参加活动，制定活动预案和应急保障方案，确保活动安全有序开展。机构报名情况(见附件1)请分别于4月11日和9月11日前，报省厅人力资源流动管理处。活动开展情况表(见附件2)及总结报告请分别于7月11日和12月31日前，报省厅人力资源流动管理处。

　　(三)提升活动效果。各市要及时总结活动中形成的典型案例并进行宣传推广，不断提升“百家人力资源服务机构进校园”品牌影响力。对活动中发挥促就业效果好的人力资源服务机构，将作为人力资源服务机构奖补项目评选的重要参考。

　　联 系 人：杨高扬，张航

　　联系电话：0531-51788212，88597677(兼传真)

　　电子邮箱：hangqust@163.com

　　山东省人力资源和社会保障厅

　　2022年3月30日