就业动态
就业指导
求职体验好坏会受到多方面因素的影响，每个人都无比渴望自己求职的过程顺畅一些，只是根据实际的情况来看，能做到如此的并不如大家所想象的那么多。那么，如何才能在求职时更顺利?下面就跟大家具体分析一下。降低自我预期，如果一开始你给自己设定的“求职顺利”是每次求职都能成功，每次求职都能得到hr的高度认可，那这样的程度就很难以实现和达到。相反的，如果你一开始设定的目标是求职4-5次之后有企业hr邀请自己入职，那这样的程度就比较容易达到、...
2026-04-081、首先牢记：诚实为本，不要说谎。几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。2、简历格式用Word就好，不必处理成PDF。不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、...
2026-04-03进入职场签订劳动合同是必经环节然而，不少人由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同可能会掉入劳动合同中的陷阱今天给大家讲讲常见的劳动合同陷阱@职场“萌新”，快收好!“霸王”合同所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。求职者在签订合同时，要仔细审查，...
2026-03-30前程无忧不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。研发型公司、国企、校招更关注名校背景大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。...
2026-03-23
政策法规
2025-11
山东省：关于印发《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》的通知鲁人社发〔2024〕7号1.整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按照每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金支出。政策执行至2025年12月31日。...
2025-11
鼓励企业（单位）吸纳就业政策一、社会保险补贴政策补贴对象：招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业。补贴标准：对招用符合条件高校毕业生的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。申领流程：社会保险补贴实行“先缴后补”，符合条件的小微企业，向当地人社部门提供基本身份类证明（或毕业证书）复印件、劳动合同复印件等材料。...
2025-11
想创业有什么政策补贴？一起来看
2025-10
山东就业创业政策“精准导航”上线——《惠民篇》《惠企篇》 为深入推动山东省就业创业政策精准直达、有效惠及广大市场主体和劳动者，进一步优化就业创业环境，激发全社会创新创造活力，山东省人力资源和社会保障厅立足不同政策受众群体的实际需求，精心梳理并汇编形成《山东省就业创业政策惠民篇》与《山东省就业创业政策惠企篇》。现发布相关政策内容与办理渠道，期望助力广大企业和劳动者知策用策、纾困解难，欢迎广大企业和劳动者关注查阅，...
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