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2024-12如想改变职业生涯先问自己的问题 失业迫使许多能力很强的专业人士考虑他们想怎样度过。有些人迫于经济压力，需要马上找份工作开始上班——因此很乐意、也能够接受自己得到的任何工作。但是，还有很多人，尤其是那些上了20多年班的人们，拥有了一个自大学毕业以来的头一次机会——再次扪心自问的机会：“我长大以后想成为什么样的人呢?” 要回答这个问题，你需要在了解一下自己方面做点家庭作业。下面列出的5个问题将会帮助你给出答案。...
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2024-12怎么样能够让我们更顺利地实现就业 怎么样能够让我们更顺利地实现就业呢?那我们都知道，现在整个国家的就业环境都不是特别好，很多大学生都没有办法满足就业的条件，从而导致了他们毕业之后没有办法很好的就业，从而只能闲置在家。有些大学生自己能吃苦，而且脑子比较灵活，会自主安排就业，或者说自己创业，这样有人能够有效的解决就业问题。但也有另外一部分人群，本身在家就是衣来伸手，饭来张口，因此很难的再就业形势严峻的情况下实现就业的可能。...
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2024-11职场需要警惕的八种人 我们成年人，一天最多的时候都在工作中，也就是在办公室中度过，处于这个小环境中，如果不能搞好人际关系，如果不能更好的保护自己，难免会给自己带来很多麻烦，所以，希望大家要警惕下面的这八种人，同时自己也不要犯下面的这些错误。 1、泄露秘密者 所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，...
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2024-11职场新人要学会沟通 遵循四“不”原则 初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致自己变得孤僻和不自信。那么，职场新人要如何学会沟通呢?专家给你支招一二，可以去试试有没有效果。 为什么会存在沟通不畅 要正确的理解职场沟通，...
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2024-11职场新人必备的5个生存技能 职场新人在工作中不知如何适应新环境，不知如何应对复杂的人际关系。初入职场，你需要掌握以上这些职场生存技能。 职场新人必备的5个生存技能 做事藏拙，做人露怯初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。 待人以诚的尺度，我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，...
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2024-11职场怎样向他人寻求帮助 不管是日常生活中，还是职场生活中，聊天一直都是一门重要的选修课，话不投机半句多，相信大家都听说过这句话，有的人和别人第一次见面就可以给别人留下一个非常好的印象，通常我们也可以看到这个人几乎和大多数人都聊得来，羡慕别人和人家聊得来，而自己却笨嘴拙舌，或者不是笨嘴拙舌，而是自己觉得我是一个很内向的人，长此以往就会觉得自己越来越不知道该怎么向别人表达自己了，小编觉得，当你不知道该说什么的时候，...
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2024-10扬长避短顺利就业 今年24岁的应届大专毕业生小陈,在大学学习的是会计专业。三年的努力不仅让她掌握了扎实的专业知识，还成功考取了初级会计证、计算机二级证书和国际商贸单证等证书。英语基本功不错的她除了可以从事会计工作外，还可选择外贸相关工作。在人际关系上，小陈性格温和，人缘也不错。这些都是她求职的优势，但由于她一味追求大中型企业，而且希望能够一步到位，致使她求职很不顺。 根据小陈的实际情况，我帮她分析了求职不顺的原因，...
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2024-09职场故事：一杯水的重量 有一位讲师正在给学生们上课，大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音：“各位认为这杯水有多重?”说着，讲师拿起一杯水。有人说二百克，也有人说三百克。“是的，它只有二百克。那么你们可以将这杯水端在手中多久?”讲师又问。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又会怎么样! 讲师没有笑，他接着说：“拿一分钟，各位一定觉得没问题;拿一个小时，可能觉得手酸;拿一天呢?一个星期呢?那可能得叫救护车了。...
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2024-09教你六招职场充电方法 1. 了解什么对自己最重要 你做的工作中大部分都不是最能有效利用时间的。比如说，很多职员都把时间花在完善那些并不那么要紧的任务上。了解哪些是对你个人，老板，和所在的组织来说最重要的事情，然后想办法花更少时间在那些不是那么重要的事情上。 2. 像躲避瘟疫一样避开会议! 同理，大多数职场人觉得很多会议都是在浪费时间——它们往往持续时间很长，最后却没能得到什么实际的结果，大多数情况下这些会议根本没有召开的必要。...
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2024-07大学生就业求职“三不要”！ 每到毕业季，就有一大批大学生面临着求职就业的难题，“狼多肉少”的求职现状，让很多大学新生陷入了焦虑。 大学生想投身的岗位招聘数量稀少;大学生不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足大学生的要求。造成了企业‘招不到人才，学生找不到工作”的局面。 大学生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。但是，竞争力强、薪酬福利水平高的企业数量毕竟是少数，这就造成了一些应届生挑肥拣瘦“...
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