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2026-0336家人大代表企业提供700余个优质岗位，实地探岗打破大学生对车间的刻板印象……7月18日，福州市举行“福你就业”人大代表企业送岗活动暨闽东北协同发展区大型招聘会，500人次高校毕业生现场达成求职意向。“现在产业链已有80多家医药企业，接下来将发展到200多家。”在招聘展位前，市人大代表，福建瑞达精工股份有限公司、福州瑞科生物医药产业园负责人蒋维将园区部分医药企业的岗位“打包”带到了现场。“我们一周不到就完成了700多个岗位的征集。...
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2026-03不得以高薪等噱头虚假宣传、不得变相发布招聘信息……网络招聘全面“立规” 求职有望告别“踩坑”网络求职者有望告别“踩坑”烦恼。人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》(以下简称《通知》)，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。网络招聘是求职的重要渠道之一，但未经许可擅自从事网络招聘服务、...
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2026-01就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先导向，各地各部门出台一系列政策举措稳就业惠民生，就业形势保持总体稳定。前三季度，全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%。1至10月，全国城镇调查失业率均值5.2%，低于预期控制目标。经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，...
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2026-01从高三毕业到大一暑假，一年里李欣悦已经完成了4段实习。她去过媒体、外企、科技类公司……总能听到有人感叹她“年纪这么小”。刚刚结束一段人力资源岗位的实习后，这个在某高校读工商管理专业的学生总结“企业要的是你能够创造价值”。此类“求职金句”李欣悦还能说很多，比如“学生思维和社会人思维之间有区别”“不要‘闷头苦想’而要‘解决问题’”“精准定位双方的需求点和利益点”……这个还不到20岁却拥有长长简历的姑娘并非个例，...
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2025-129月23日，山东省人民政府新闻办公室举行省政府政策例行吹风会，解读《关于加力稳就业的若干措施》，山东省教育厅二级巡视员侯典明出席发布会并回答记者提问。山东教育电视台记者：文件中提到，山东下一步要加力就业帮扶重点群体。高校毕业生作为稳就业工作的重点群体。请问省教育厅在稳高校毕业生就业工作方面将采取哪些举措?侯典明：高校毕业生作为就业工作的重中之重，不仅直接关系到大学生的个人前程，更深刻影响着国家经济发展和社会稳定。...
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2025-12【案例背景】又到一年求职季，对于选择就业的学生来说，面对从校园到职场的转换，难免会心生忐忑。小陈是某校环境科学专业应届毕业生，面对求职，她制作了三份简历，求职方向分别为中学教师、环境科学相关岗位以及行政文职类岗位。这个学期她同时要面对求职、实习、做实验、毕业设计等多项重要任务，压力不小。小陈已开始在一些网站上浏览岗位信息，但她发现，虽然自己已有一个求职范围，但好像与之匹配的信息并不多。在这个时间点，...
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2025-12在校大学生如何提前做好择业准备毕业生找工作难，没有工作经验，没有社会实践，难免会被招聘单位拒之门外。求职的前提是要认识自我，正确的定位自己。第一、是了解自己的个性特点。个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，...
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2025-11毕业生签三方后被毁约 该如何维权小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了一家公司的录取通知书，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。但在入职前，小何却遇到了麻烦。由于这家公司经营不善，决定不再录用新员工。于是，小何在入职前先收到了这家公司出具的《解约函》。临近毕业季，小何无法入职，也因此错过了其他的求职机会，一气之下他将这家公司诉至法院。那么，三方协议是否具有法律效力？...
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2025-11试用期劳动权益保护不能“任性”试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。对新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，对“不胜任工作岗位”及“不符合录用条件”的情形要作出精准区分。如今，一些刚刚踏入职场的年轻人，却又遇到了以“试用期”为名的陷阱，一些用人单位出现的“假试用、真使用”的行为，...
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2025-10职场宝典：求职前先自我定位面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。中华英才网的职场专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，...
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