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2025-12在校大学生如何提前做好择业准备毕业生找工作难，没有工作经验，没有社会实践，难免会被招聘单位拒之门外。求职的前提是要认识自我，正确的定位自己。第一、是了解自己的个性特点。个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，...
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2025-11毕业生签三方后被毁约 该如何维权小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了一家公司的录取通知书，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。但在入职前，小何却遇到了麻烦。由于这家公司经营不善，决定不再录用新员工。于是，小何在入职前先收到了这家公司出具的《解约函》。临近毕业季，小何无法入职，也因此错过了其他的求职机会，一气之下他将这家公司诉至法院。那么，三方协议是否具有法律效力？...
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2025-11试用期劳动权益保护不能“任性”试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。对新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，对“不胜任工作岗位”及“不符合录用条件”的情形要作出精准区分。如今，一些刚刚踏入职场的年轻人，却又遇到了以“试用期”为名的陷阱，一些用人单位出现的“假试用、真使用”的行为，...
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2025-10职场宝典：求职前先自我定位面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。中华英才网的职场专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，...
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2025-10明确职业定位尤其重要为什么说确立职业定位是很重要的呢?有相当多部分的人对职业定位很不明确，一般来说，职业定位不清晰，没有一个周详的职业规划，稳定性就相对较差，会对个人的职业发展产生严重影响。 职业定位的重要性 职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。职业定位是求职者在求职之前必须提前思考清楚的一件事。职业定位的重要性就在于它能帮求职者搞清楚自己到底适合做什么工作?...
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2025-10找准自身角色定位随着社会经济和教育事业的发展，接受高等教育的机会越来越多，有大学及以上学历者越来越多。如果把大学生就业定位在某一个狭小的框架内，那么高学历者毕业后的就业之路就会越走越窄。在欧美发达国家，大学毕业当普通工人是很正常的事。优胜劣汰，适者生存，是永远的竞争法则。在激烈的就业市场竞争中，谁能够把普通就业岗位与实现理想抱负有机地结合起来，理性、务实地找准人生的支点，谁就会成功。 全社会应鼓励未就业毕业生从普通行业干起、...
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2025-10生活参谋：求职前给自己正确定位求职前给自己正确定位 许多刚毕业求职的大学生，面对单位提供的工作岗位与专业并不相关的现状时，均感到十分困惑。就此问题，兰州市城关区就业局工作人员认为，这是因为求职者在应聘前没给自己正确的定位所致。 就业局提醒求职者：首先要搞清楚“我想做什么？”即自己乐意从事什么职业。二、“我能做什么？”要注意的是，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其是没有工作经验的应届生，切莫眼高手低。...
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2025-04抓住产业“新风口”，打开就业新空间 就业是民生之本。今年政府工作报告提出“城镇调查失业率5.5%左右，城镇新增就业1200万人以上”的就业目标。今年我国应届毕业生规模预计达1222万人，脱贫人口务工规模保持在3000万人以上，还有大量农村转移劳动力需要实现稳定就业。 在就业总量和结构性矛盾更加突出的背景下，如何抓住产业“新风口”，打开就业新空间，保障今年就业目标顺利实现?聚焦就业这一民生“头等大事”，代表委员们纷纷建言献策。...
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2025-042025春招 | 国企央企开抢人工智能人才 2025年以来，人工智能持续高热。随着2025年春招拉开帷幕，人工智能成为最热专业方向，供需缺口明显。各大用人单位“扩招”人工智能岗，应届毕业生的选择面变广。为了招揽优秀人才，用人单位提高薪酬待遇，甚至提前布局，为网罗2026届毕业生努力。 变化 AI专业一下子成了热门 “前些年AI(人工智能)就已经崭露头角，这两年的发展速度更是超出想象。”小杰本科就读于贵州大学计算机科学与技术学院，...
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2025-03缺人、高薪！AI大热，人的岗位会不会越来越少？ 2025年以来，最热的话题，莫过于人工智能。 随着“春招”拉开帷幕，人工智能成为了当下最热的专业方向，供需缺口明显。各大用人单位纷纷“扩招”人工智能岗，应届毕业生的选择面变广了不少。为了招揽优秀人才，用人单位提高了薪酬待遇，甚至为2026届招聘提前布局。 然而，这一现状引起了不少人的担忧：突然诞生的“热门”，背后是否有持续发展的动能?人工智能发展得越好，留给人的岗位会不会就越少?...
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