各市人力资源和社会保障局，各普通高等学校：

　　为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，配合实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，做好新冠肺炎疫情常态化防控下的高校毕业生校园招聘工作，经研究决定，在全省启动“就选山东”2022年山东省高校毕业生校园招聘系列活动。现将有关事项通知如下：

　　一、活动目标

　　面向重点城市、重点行业、重点企业，着重围绕服务我省“十强”产业人才需求，结合疫情防控，统筹线上线下，分层次、分类别、分领域组织招聘活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

　　二、时间安排

　　1.春夏季活动：2022年4-6月，面向2022届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生。

　　2.秋冬季活动：2022年9-12月，面向2023届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生。

　　三、活动形式

　　活动采取“1+5”的方式组织，广泛动员发动政府、高校、市场、社会等各类就业资源，结合我省“公共就业服务进校园”活动，全面提升校园招聘活动层次和质量。“1”即优选部分高校按照招聘活动场次类别安排，举办一系列省级集中招聘活动;“5”即联合知名人力资源服务机构、新媒体平台、相关行业协会、平台经济企业、群团组织5类社会机构，举办特色专项招聘活动。

　　四、工作要求

　　(一)强化组织领导。各高校要将“就选山东”2022年山东省高校毕业生校园招聘系列活动列入学校年度重大活动计划，保障工作人员和活动经费。各市人力资源和社会保障部门要与相关高校加强沟通协调，积极组织区域内优质用人单位报名参加集中招聘活动。

　　(二)加强宣传发动。各市人力资源和社会保障局和各高校要通过各类媒体加强对系列活动的宣传，广泛发布活动信息，扩大活动覆盖面。各高校要广泛发动、积极动员毕业生参加“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动，确保覆盖到每一位毕业生。

　　(三)强化留才导向。以促进高校毕业生留鲁就业创业为导向，紧紧锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，坚持稳字当头、稳中求进，聚焦聚力“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务，继续做好“六稳”“六保”工作，促进毕业生实现更加充分更高质量就业的目标。

　　(四)强化服务质效。各市人力资源和社会保障局和各高校要注重将“就选山东”2022年山东省高校毕业生校园招聘系列活动与“公共就业服务进校园”活动等统筹开展，积极调动各方资源，凝聚各方合力，用好专业力量，发挥多方效能，为毕业生提供优质高效的就业服务。

　　(五)强化权益维护。坚决反对任何形式的就业歧视，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制性条件。加强对学生的就业安全教育，坚决杜绝虚假招聘，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为，并配合有关部门予以打击。要加强信息安全防护，未经本人允许不得泄露毕业生简历等个人信息。

　　(六)强化质效提升。坚持效果导向，避免形式主义，制定合理的经费预算，进一步提升系列活动质效。省厅依据《山东省就业补助资金管理办法》，统筹考虑举办规模和参与群体，对举办省级集中招聘活动的高校分别给予5万-6万元的补助资金，各举办高校要严格按照有关规定使用。省级招聘活动组织开展前，各举办高校要至少提前1周将招聘活动具体实施方案报省厅备案。省级集中招聘活动结束后3日内，各举办高校要将参加活动的招聘单位信息(包括登记注册规范名称、统一社会信用代码或注册号)和活动总结以电子版形式报省厅。

　　各高校要加强集中招聘活动情况及取得效果的跟踪，对工作中遇到的重大问题及时向省厅报告。

　　联系人：王奇伟

　　联系电话：0531-51788615

　　电子邮箱：wqwrst@shandong.cn