济南旅游学校关于引进2024届优秀毕业生的公告

2024-04-29   来源：济南旅游学校 点击次数：960

　　济南市为山东省省会、全国十五个副省级市城市之一，是环渤海地区南翼的中心城市，是山东省政治、文化、教育中心。济南自然风光秀丽，素有“泉城”之美称，尤以趵突泉、黑虎泉、五龙潭、珍珠泉四大名泉久负盛名，自古享有“家家泉水，户户垂杨”之誉。济南北连首都经济圈，南接长三角经济圈，东西连通山东半岛与华中地区，是环渤海地区南翼中心城市，山东半岛城市群和省会都市圈的中心城市。成功创建了国家卫生城市和国家森林城市，是国家首批创新型试点城市、国家知识产权示范城市和综合性国家高技术产业基地之一，获得“中国软件名城”、最具竞争实力的城市、中国社会治安最佳城市、中国十佳金融生态城市等称号，入选“全国最具幸福感城市”前五名，实现全国文明城市创建“四连冠”。

　　济南旅游学校是济南市教育局直属公办学校，占地面积110多亩，在校生3100余人，教职工223人。有中等职业教育和普通高中教育两种办学类型，是一所真正实现职普并行、一校双轨的特色化学校。

　　学校办学特色鲜明，办学成果丰硕，是全国德育工作先进集体、全国德育工作实验基地;山东省高水平中等职业学校、山东省文明校园、山东省规范化学校、山东省优质特色学校、山东省职业教育先进单位、山东省职教“创业十大明星学校”、山东省毕业生就业工作先进集体、山东省最具行业影响力中职学校、山东省产教融合(校企合作)示范单位;济南市家长满意学校、百所家长学校示范校、劳动教育示范校、书香校园。是钓鱼台国宾馆人才培养基地。

　　学校师资力量雄厚，现有正高级讲师5名，高级讲师59名;山东省特级教师1名，齐鲁名师3名，山东省教学能手1名，山东省技术能手5名，山东省青年技能名师2名;济南名师、教学能手、立德树人双领军团队成员、学科带头人60余人;全国技能大赛金牌教练7人;全国班主任能力比赛一等奖4人;国家级职业技能鉴定员8人。

　　我校拟于5月赴西南大学和扬州大学(具体时间另行通知)，通过现场报名、考试的方式，引进2024届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：

　　一、范围和条件

　　本次引进对象为2024届毕业研究生、获得职业院校技能大赛省级一等奖及以上奖项或全国技能大赛省级选拔赛一等奖及以上奖项的2024届本科及以上学历毕业生。

　　招聘岗位分为A、B两类，A类为研究生岗位、B类为技能大赛获奖本科及以上岗位。

　　应聘人员需具备如下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　3.具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　4.所学专业对口(学历、学位证书须在2024年7月31日前取得，所学专业与应聘学科对口，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近);

　　海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证后，可报考相应学历要求的岗位。

　　5.年龄不超过40周岁(1983年5月9日以后出生);

　　6.A类岗位要求具有相应学段、学科教师资格(证书须于2024年7月31日前取得);

　　7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　二、引进计划

　　济南旅游学校计划引进18人，均纳入人员控制总量备案管理(详见附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式进行，具体现场报名时间及地点需待与高校确定后另行公告。

　　应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

　　①本人身份证、学生证及近期同底版照片2张;

　　②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

　　③经本人签字确认的《报名表》(见附件2);

　　④由学校出具的应届毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);

　　⑤获得技能大赛的证书(应聘B类岗位的人员提供);

　　⑥岗位要求的其他材料。

　　上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　(二)资格审查

　　我校指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由我校在报名后现场告知)。

　　四、考试

　　根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先笔试、后试讲的形式，按照笔试占40%、试讲占60%的比例计算考试总成绩;B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲占70%、答辩占30%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(一)A类岗位

　　笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选)，达不到1:3比例的，试讲人选按实有人数确定。

　　试讲主要测试应聘人员综合运用专业知识、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩由考官现场评判，在试讲结束后公布，设定试讲合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约人员。

　　按照笔试成绩、试讲成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩由高分到低分，确定签约人员。

　　(二)B类岗位

　　试讲主要测试应聘人员综合运用专业知识和技能、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、专业能力。

　　试讲和答辩成绩由考官现场评判，在考试结束后公布。按照试讲占70%、答辩占30%的比例计算考试总成绩，设定考试总成绩合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约人员。根据考试总成绩由高分到低分，确定签约人员。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

　　五、考察体检

　　考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　根据干部人事档案管理相关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　六、聘用

　　对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次引进2024届优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　请应聘人员及时关注济南旅游学校网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。

　　本公告未尽事宜，由济南旅游学校负责解释。

　　咨询电话：0531-55815803。

　　附件:

　　附件1：济南旅游学校引进2024届优秀毕业生岗位汇总表

　　附件2：引进优秀毕业生报名表

　　济南旅游学校

　　2024年4月26日