怎么把握简历投递环节

　　之所以今天小编想要跟大家围绕怎么把握简历投递环节这个话题做一下解释，主要是因为简历投递其实也是非常之重要的，只有把握好了细节才有可能在后期拥有着比较好的求职体验感觉：至少投递出去了、别人看到了就能获得面试邀请。

　　很多人会将简历投递跟简历撰写区分开来，其实并不是的，从某一个角度出发去理解，简历投递跟简历撰写两者是一体的，就是只有先写出优秀的简历再去执行投递过程，才能发挥出投递过程的作用，如果你只是不停投递，没有写简历，又或者说写出来的简历不够优秀的话，肯定没有办法获得自己渴望拥有的好效果。那么，到底应该怎么去写简历呢?最重要的就是要保证有针对性一些，保证这份简历是针对某一个工作岗位去写的，之后才能将它投递给对应岗位的招聘邮箱。

　　在投递的时候，最好能线上线下进行双重的把握，为什么应该这样呢?主要是因为有一部分企业虽然它们也有在线上发布招聘信息，但他们更注重线下的招聘会，因为他们知道，在线下招聘的过程中能实现收简历、面试的一体化过程，所以他们会更愿意花时间在这个环节中，甚至有这样一种情况，你在网上不停投递简历，结果对方在线下招聘会的过程中已经招到了满意的人选，当然了，你的投递就没有了任何的价值。

　　最好能将周围可以利用的亲戚朋友们都利用起来，如果你周围有一部分亲戚朋友们他们刚好在你意向求职的那一家企业内部工作，又或者他们本身就是行业达人的话，甚至可以直接将你的简历纸质版本拿给他们，让他们直接将其放在招聘企业hr的桌面上，如此就能让它们百分百能被看到。

　　上面就是个人关于怎么把握简历投递环节这个话题给出的答案了。如果你能按照上面小编所说这部分做法去执行的话，应该就能将简历投递过程的每一个小环节都精准把握到位，至少能让优秀的简历被企业hr看到，而让企业hr看到你的简历、跟企业之间建立联系，不就是求职的第1个步骤吗?