“知己知彼，百战不殆。”

又到了毕业季，很多毕业生面临着找工作面试等一系列的问题。当然，这个问题不仅困扰着大学应届毕业生，对于很多失业再就业的人也是有一样的焦虑。

因此，这篇文章基于我很多次企事业单位面试官的工作经历，从面试官的心理、视觉出发，就面试过程中应该注意的一些事项，做详细且具体的阐述，如果你能照单全收，一定会赢得面试官的青睐，助你面试成功，轻松搞定心仪的offer!

01认识面试

对于大多数人而言，求职面试几乎是职业发展的关键环节，直接影响我们后期的就业质量。

一般情况下，无论是一对一的面试，还是一对多的面试，面试官基本上都会考察求职动机、职业素养、专业水平、应用能力等方面的水平与实力。举2个例子说明：

以上是我在一次地方国企做面试官过程中所应用的打分表，相对来说这个评分很细致了。对照一下，你在哪方面可能是长板，哪方面又是你的短板呢?

看第2个例子：

以上是一次内部竞聘中做面试官所用的评分表，对比来看，有共性也有差异。求职面试过程中，一定要注意这几方面的能力养成与表现。

对于求职者来说，有些内容可以速成，但有些能力需要长期的培养与积累，这就要求我们每个求职者认真对待自己的每个人生阶段。每一次实习、每一件事、每一段经历，都要全力以赴。记得给自己装子弹!神枪手都是练出来的。

总体来说，面试不仅是能力考核，更是一场求职者与面试官的心理博弈。所以，一个好的面试表现是至关重要的。因此，了解面试官的心理需求便非常关键。知彼知己，战无不胜。