近期，智联招聘发布《2021大学生就业力调研报告》，该报告针对2021届大学毕业生的就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面展开了调研。报告发现，随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

　　调研显示，不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

　　对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择，均要高于其他学历毕业生。

　　从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生(4.3%)。结合此前该平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加之在部分雇主的认知中，硕士学历逐渐成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

　　该平台对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现，专业对口仍是市场供需匹配的主力，职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。

　　从应届毕业生期望就业的行业情况具体来看，IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业(10.9%)、文化/传媒/娱乐/体育(8.7%)、金融业(7.2%)。求职者对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。

　　在校大学生，如何提升自己的就业能力?该平台长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。

　　其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解;能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的;而动机方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力;性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。