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2025-10@求职者：这些“坑”别踩，守好你的就业权益 当前正值高校毕业生求职高峰期，面对刚迈出校门的求职者，部分企业动起了“歪脑筋”，侵害劳动者就业权益的方式出现新动向。 连日来，上海各级人社部门联合网信、教育、公安、市场监管等部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对侵害劳动者就业权益、扰乱人力资源市场秩序的违法违规问题实施阶段性集中整治。 专项行动公布了一批典型案例。记者调查发现，不少求职者因忽视求职细节导致自身权益受损，...
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2025-10找工作，注意甄别虚假招聘信息！ @找工作的小伙伴 求职时务必提高风险识别意识 理性判断 注意辨明虚假招聘信息 按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制。 但一些不法分子为炒作引流，以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，...
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2025-10避坑指南：从求职到入职，警惕十大“陷阱” 又是一年毕业季，踏入职场的第一步，你准备好了吗?从求职到入职，这些坑千万别踩! 求职时需警惕六大陷阱：黑中介无资质却伪造资格骗取信息;兼职陷阱以高薪刷单为噱头行骗;部分单位夸大规模设信息陷阱;以报名费等名义的收费陷阱;诱骗贷款的借贷陷阱;以轻松赚大钱为噱头的传销陷阱。 入职时需注意四大陷阱：合同内容不规范、试用期违规约定、社保缴纳违法、要求交抵押物等情况。建立劳动关系应订立书面劳动合同，...
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2025-10小心！这类招工培训的“老师”是骗子 “真没想到被骗的钱还能退回来”，不久前，上海市公安局松江分局民警接到一通电话，来电的是此前该局在上海市公安局刑侦总队指导下办理的一起“招转培”案件中的受害人，因收到了法院退回的被骗款项，十分高兴。在求职市场上，以“高薪招聘”“保证工作”为诱饵，实际骗取受害人培训费的“招转培”诈骗犯罪活动不时发生。 在上海市公安局松江分局侦办的这起案件中，犯罪团伙以线上网络兼职为名，...
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2025-09求职意向最佳写法公布！ 1、求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。 不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。...
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2025-09面试总是表现很差怎么办？ 网友求助：我的面试表现总是很差，有什么方法可以挽救吗? 无忧解答： 一般来说个人感觉面试表现很差的话，最大的可能是面试中没有回答好面试官的提问题。还有就是因为紧张，而发挥失常。 先来说说如何回答好面试问题，其实一些常规问题可以提前准备。 企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。...
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2025-09学会“聆听”掌握面试技巧在面试过程中，能主动交谈，传递给主考官需要的信息非常重要，因为这可以展示出你的能力和风采。事实上，聆听也是一种很重要的礼仪。不会听，就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在聆听基础上的。聆听就是要对别人说的话表示出有兴趣。在面试过程中，面试官的每一句话都非常重要，你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而非仅仅注重说话人的长相和语调。即使对方谈话确实无聊、...
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2025-09结构化面试的方式类型有哪些？ 结构化面试的方式类型有哪些? ①行为描述性面试：招聘官了解未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去的工作情况，这可以通过设置招聘情境实现。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。 ②情景性面试：情景性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”...
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2025-06面试应规避的四大失分点 求职者在面试时往往会忽略一些细节，导致面试失败，面试时应规避的四大失分点，帮您轻松应对面试。 面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。 (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。 (2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，...
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2025-06面试时小心情绪渲染和刻板印象 传统的面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，在这个环节设计上经常会出现的一个问题是：前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一个面试官自己的判断结果，下一个面试官会带着上一个面试官的结果进行面试。 这样做的优点在于： 1.避免重复问题：如果自我介绍需要进行三次的话，应聘者会觉得公司招聘工作很水。 2.评价较为全面：不同面试官的考察角度不同，...
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