2023毕业季，你找到工作了吗？你是否对未来职业规划尚不明确？还未做好正式进入职场准备？找工作焦虑、迷茫、不知所措？不妨参加就业见习，先开启一段职场初体验。

什么是就业见习？

就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。就业见习还可以是毕业生走向职场的一个过渡期，通过到单位见习工作，一方面可以缓解毕业焦虑心理，增强社会适应性，建立自己的择业观；另一方面积累相关工作经验，增强理论实践能力，激发自我潜能，进而提升就业竞争力，为未来就业打好基础。

就业见习岗位类型

根据今年人社部等十部门发布的通知，2023年全年将继续募集不少于100万个就业见习岗位，就业见习岗位主要包括科研类、技术技能类、管理类、社会服务类，其中科研类岗位由承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业开发，管理类岗位由事业单位、国有企业、中小微企业开发。

面向人群和报名条件

就业见习主要面向离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，报名条件需为当地户籍、离校两年内未就业高校毕业生等，另外还需符合见习岗位所需专业知识要求。各省市针对就业见习人员报名条件规定有差别，准备参加就业见习的毕业生一定要提前了解就业见习报名条件以及见习期限的具体规定。

就业见习期限

就业见习期限一般在3-12个月，由见习双方自行约定，自签订《就业见习协议书》之日起至见习期满之日止，从各省市区规定来看，见习期限均不超过12个月。部分省市明确就业见习期限范围，如北京、上海就业见习期限为1-12个月，辽宁规定学年见习生见习期为3个月，重庆、湖北见习期限则为1-6个月。

就业见习VS实习

不同点

群体不同：实习的对象一般是未毕业的高校学生，有很多大二、大三的同学选择在暑假和寒假参加企业的实习。

期限不同：具体实习的时间一般没有限制，由用人单位和高校学生商定。

工作内容不同：实习的内容一般以提高学生的专业技能为目的，大部分为在校生自发实习。

工作单位不同：相比见习岗位来自政府审批的就业见习基地相关单位，实习可选的企业范围相对较广。

企业可以根据自身情况为实习生发放工资，是否有带教人员也由企业自行决定。这一点与就业见习对薪资待遇、带教人员的明确规定有明显区别。

相同点

实习期间，在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系。就业见习人员同样与用人单位不构成劳动关系。只签订就业见习协议。

对于在校学生而言，实习与见习都是能够使自己的专业能力得到增强的实践活动，能够让自己在毕业之前多感受不一样的职业环境、进一步明确自己未来想要选择的职业方向，更可以将理论与实践相结合起来，使自己更加深刻的理解书本所学知识。

就业见习人员享有哪些政策保障？

人力资源社会保障部等十部门启动实施百万就业见习岗位募集计划

人力资源社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部、民政部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联等十部门印发《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，继续实施百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，全年募集不少于100万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

★见习人员应满足的条件

见习人员应满足以下条件之一：

1.毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；

2.具有本市户籍的16至24岁登记失业人员；

3.具有本市户籍的16至24岁转移就业登记的农村无业或务农劳动力。

★见习期限

是指自签订《北京市就业见习协议书》之日起至见习期满之日止，时间不超过12个月。具体见习期由见习双方自行约定。2019年起北京见习期限调整为1-12个月。

★见习补贴

市级见习补贴标准为本市当年月最低工资，主要用于见习人员生活补贴、带教人员补贴、重大疾病和人身意外伤害保险。自签订见习协议之日起，见习单位应为见习人员办理重大疾病和人身意外伤害保险手续，保险期限为1年。每名见习人员只能享受一次见习补贴。16至24岁登记失业人员和转移就业登记的农村无业或务农劳动力，享受见习补贴政策期间，不同时享受失业保险金、一次性临时生活补助等。

★申请渠道

见习人员可登陆“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”，　就近就便申请参加见习。

参加见习及见习期应注意什么？

参加就业见习前

在参加就业见习前，要注意辨别见习基地真假，选择符合当地人社部门规定的见习单位。各地面向多种类型的企业招募就业见习岗位，经过人社部门审核、复核、公示等环节评选出合规的就业见习基地。毕业生要从各地官方发布平台查询就业见习招募信息。对于未公示的就业见习单位，要警惕招聘陷阱。

见习期间

见习期内见习人员与见习基地只签见习协议。一般双方签订的见习协议会明确见习岗位、见习期限、见习生活费、见习地点、月度出勤计划和双方权利义务等内容。因此，在签订见习协议时，应注意见习期限是否符合当地的规定，注意见习补贴是否符合当地的规定，以及单位是否购买保险。

见习期满后

见习期结束后，毕业生被见习单位正式录用，才签定劳动合同。因此，在见习期即将届满时，见习人员需要与单位沟通，及时签订劳动合同。如果见习期满，毕业生未被录用，还可以继续享受就业指导与服务。离校未就业高校毕业生见习期满后，还可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

见习人员的权利与义务以及如何维权？

权利与义务

见习期，见习单位和见习人员都有各自的权利和义务，见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习单位也应履行协议规定。如遇到见习单位存在违反协议规定或侵权行为的，见习人员可以解除协议，并向当地人社部门反映或举报。

如何维权？

参加就业见习期间，毕业生要提高警惕，保留好协议、银行转账记录、工作记录等材料，以防止受到损伤时却无法维权。如果发生意外事故，见习人员出险后应第一时间应报告见习管理机构及见习基地，向保险公司报案。

虚假就业见习骗取见习补贴行为将被依法追责

地方人力资源社会保障部门统筹管理辖区内的就业见习工作，会定期对就业见习单位进行检查及评估和监督。虚假就业见习骗取见习补贴行为将被依法追责，建议参加就业见习的毕业生诚信求职，不要跨越法律红线，同时也要警惕就业见习基地违法行径。任何以非法占有为目的，用提供虚假材料、虚构事实或者隐瞒真相等方法，骗取就业培训资金的行为都可能构成犯罪，欺诈骗取就业培训资金达到五千元就将获罪入刑。

新职业，回应着社会的新需求，为青年人提供了更丰富的职业选择。《2023年新职业发展趋势白皮书》数据显示，已经有17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。目前新职业都有哪些？新职业发展状况如何？发展前景是怎样的？毕业后要选择从事新职业吗？一起来看看吧。

近几年新兴的职业有哪些？

新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类1636个。与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类，数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业。新版大典的一个亮点，就是首次标注了数字职业（标注为S），共标注97个数字职业。

国家职业分类大典（2022版）

自2019年以来，人社部发布了5批共74个新职业。新职业的发布，吸引着各类人才不断涌入，为产业发展提供了人才支撑，实现了就业与产业发展的同频共振。随着职业发展潜能的不断释放，新职业的从业人员将拥有更大发展空间，新职业也将为经济高质量发展注入强劲动能。

人社部发布5批74个新职业

用户对于数字化技能的偏好，成为新职业时代的显著特点。数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。在新职业学习方式的选择上，72%用户选择线上学习新职业，在线学习将成为未来主流学习方式。

新职业在线学习平台发展报告

未经认定的新职业

提示词工程师

剧本杀作者

汉服妆造师

陪诊师

调饮师

陪拍摄影师

宠物寄养师

生活美学规划师

形象管理师

养老护理员

新职业发展现状及前景展望

新职业发展现状

新机遇——新职业发展趋势白皮书

新就业形态劳动者职业发展状况调查报告

由于存在时间较短，新职业在发展过程中存在一些不足，比如有的职业标准不明确、职业维权不畅通、职业前景不清晰、职业发展不稳定等。不同于传统就业模式，新职业多是“以任务为导向”，用工单位通过平台随机向劳动者派发任务，劳动者没有相对固定的工作时间、工作场所以及稳定的业缘关系，客户渠道难找，也几乎是所有新兴职业的“通病”。新职业发展趋势白皮书调查也显示，部分新职业从业者合法权益难获保障，职业生涯呈现流动性和不确定性较高等特征。新职业待遇和保障呈现整体收入水平较高、内部收入分化明显。因此，高薪并不是所有新职业的通用特征，它集中在前沿技术岗位上。

新职业发展前景展望

全球化智库和腾讯青年发展委员会最新联合发布的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》显示，2021-2025年互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。数字经济的迅速发展及数字化转型带动新业态、新需求涌现，加之人工智能、大数据等数字技术推动产业数字化转型，带来了大批的新职业。《新职业在线学习平台发展报告》显示，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、数字化管理师人才缺口近千万。未来毕业生在新就业形态中可以获得较广泛的发展机会。

对毕业生就业择业的启发

未来不明晰，在实践中开拓创新

新职业专业性强且细分明显的特点对从业者的专业精准度提出要求，从事在发展中的新职业，还需要不断在实践中开拓创新，时刻保持学习新事物的状态。此外，新职业自由度高的特点还要求从业者有较强的自律以及时间管理能力。高强度的劳动也是新职业从业者需要面临的问题，很多时候从业者还需要有较好的身体素质。目前，新职业未来发展路径尚不明晰，职业长期、可持续发展路径有待进一步探索。中国人民大学就业指导办公室主任莫海兵建议，大学生要学会成长、学会增能，养成终身学习的习惯，敢于挑战自我，不断提高自我的综合素质，成为适应时代要求、引领新职业发展的人才。

就业服务与就业管理规定

“零基础”入行新职业，建议这样做

首先，要先了解一些新职业的工作内容是什么，收入情况是怎样的，在此基础上做初步的判断。

其次，是实际接触业内人士，由于每个人的情况都不一样，业内的信息往往会更加可靠，因此要去找业内的人去问问题。

最后，经过调研，接着要进行实践。毕业生只有去体验和尝试了才能确定新职业是否是适合自己的职业赛道，通过实习的方式多体验，有效的实践不仅能帮助你学习技能，还可以直观的感受自己到底喜不喜欢，适不适合。