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2023-06求职之路不甚顺畅，投出的简历好像石沉大海，几百分简历几乎全军覆没，杳无音信，求职自信心极度打击。在与求职者沟通过程中，发现不少人存在不少求职盲点。借此机会，我们总结了一些的求职经验，并对求职做出了一些指导意见。（1）目标是导航灯在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业的发展机遇与调整，未来的定位。。。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企...
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2023-06各位同学在面试考场上可能会遇到一些突发状况，打乱自己的作答节奏，导致头脑一片空白，影响考试发挥。今天，中公教育就跟大家分享，如何应对考场中的“意外情况”，做到处变不惊。一、入场时没有敲门环节怎么办?问题：有些同学习惯先敲门，再进入考场。然而，在面试现场，却发现考场门没有关，或有引导员帮助开门，与自己的预想不符，导致入场时分心或紧张，影响作答状态。解决：第一，灵活模拟。平时训练时，可以组织多场景模...
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2023-06在公职类考试中，不流畅的表达困扰着很多考生。大部分考生在作答过程中要么“支支吾吾”不知所云，要么“磕磕绊绊”无话可说。这些除了知识内容层面的问题，也有表达的问题。在“公考界”有这样一句话“流畅的表达决定了考生70%的分数”，可见表达流畅的重要性。考生表达不流畅，无非以下几点原因。第一是紧张所致，面临考场上高压的环境，难免会紧张，过度紧张就必然会影响考生表达的流畅性。第二是缺少答题思路和答题方法，具...
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2023-06一个人选择什么样的职业，常与本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社...
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2023-06会计人的职业发展方向通常集中在以下四个方面，会计网小编提醒会计从业者，根据自身实际情况做出适合自己的职业发展道路非常重要。1、企业会计企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。(1)财务会计。一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。(2)管理会计。工作内容：成本、费用的计算，...
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2023-06职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职1.生活与工作...
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2023-06一、简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，点到为止，言简意赅，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 二、说话要稳，不能浮躁 在跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者...
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2023-06语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢? 缺乏自信 最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不...
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2023-061、中介骗局 这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2、招聘会骗局 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管...
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2023-06关于职位内容——1、我的直接上司的职位是？（目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间）2、公司对这个职位有什么特别的要求？（目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合）3、公司对此职位一般如何作绩效考核？（目的为更清楚了解工作内容和工作目标）4、我所工作的部门有多少人？（目的为间接了解公司规模大小，以及...
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