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2024-07那些被我们忽视却对求职很重要的能力 注意了时间、注意了简历、注意了穿着，可依旧求职不顺，为什么? 如果你也有着上述同样的疑惑，那不妨检查一些细微之处，这些经常被我们忽视的地方，有时候却会起很大作用! 微笑 你会微笑吗?会! 既然会的话，那求职面试的时候，为什么还要板着脸? 面试官不是讨债鬼，也不欠你钱，真的没必要拿给人家冷脸看。俗话说的好，伸手不打笑脸人。人是感官的动物，一个微笑，就会让人对你留下好的印象，...
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2024-07怎么才能获得同事的好人脉 确实，在企业内你难以跟每一个人都维持非常友好的互动和沟通，但不可否认，如果你在企业内跟每一个人都处不来的话，很有可能就会导致自己在企业内变得寸步难行，今天小编就跟大家围绕怎么才能获得同事的好人脉这个话题做一下具体的分享。 首先大家要明确的是，所谓的同事的好人脉并不是要求，企业内部每一个同事都得跟你在工作中有非常良好的配合，同时在私底下的关系跟你也非常之亲密，说白了就是不用公私都非常之好，...
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2024-06怎么才能避免在初入企业的时候过于高调 大家都知道在企业内如果过于高调的行事肯定是利大于弊的，特别是对于新人而言，在加入企业的初期，如果过于高调坏处实在是太多了。那么，怎么才能避免在初入企业的时候过于高调?下面就跟大家详细的介绍一下。 首先你需要从反面角度出发去了解一下过于高调的负面影响，如果了解清楚了这部分的负面影响，你应该就能通过负面暗示去尽可能让自己远离这样的行为和做法。那么，到底过于高调有什么不好地方呢?...
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2024-06哪些错误是职场新人容易出现的 相对于职场老员工来说职场新人的确更容易犯一些错误，今天作者就跟大家围绕哪些错误是职场新人容易出现的这个话题做一下解读，希望职场新人们能把握细节，避免频繁出错，慢慢朝着优秀的职场老员工方向去走。 在企业内部不设防，就是在企业内将同事们、领导们当成自己的亲戚、当成自己的朋友，什么事情该说的、不该说的全部往外吐，如果这样的话你会发现，在企业内部人人对你都非常的了解，你没有什么秘密可言，...
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2024-06大学生职业规划对于就业的重要性 现在的大学生们基本都没有为自己做一个正确合理的职业规划，都在采用盲从的态度来进行学习和工作，而这样的后果就是造成了人才资源的极大浪费，和用人企业的生产进度步伐更加提高的矛盾，国家也在很早就注意到了这一问题，通过很多方面希望改善这种状况，但效果都不是非常的理想。当然，我们可以肯定，每一项改革都是需要时间和付出的，然而，我们既然知道了有一些很好的举措可以帮助我们来提高资深的就业优势，...
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2024-06“定点，定位，定向” 决定你的职业生涯 一是 “ 定点 ” .所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。 比如有的毕业去了南方，认为那里经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，...
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2024-06正值“金三银四”求职旺季 你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗;有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责任几何引发关注。 “高薪高福利高起点”...
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2024-06良好从业心态指的是什么 求职者如何提高自己在面试时候的效率呢?我们就业是通过一次次面试而实现的，有些人需要经历无数次面试才能最后实现就业，有的人一次或者少数几次就实现了，所以在面试的时候还会涉及到效率问题，让我们在求职的过程中通过一步一步的流程来达到最后的求职成功这样的状态。那我们求职之前首先是要能够投递出我们的简历，我们的简历经过招聘单位的查看之后，会给到我们的一些反馈，那积极的反馈就是能够通知我们参加面试，...
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2024-06一份工作总结是否优秀应该以什么标准去评估 如果能够写出优秀的工作总结，不但能让自我的定位得到一定的指引，而且还能在未来的从业过程当中，因为有了这一份工作总结而让所遇到的麻烦以更加高效率的方式被搞定。那么，一份工作总结是否优秀应该以什么标准去评估?下面就跟大家详细的说明一下。 到底是否有对每天的日常工作做了一个详细的论述，这份工作总结很多时候不仅仅你要看，而且你的领导也是需要看的，所以如果对...
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2024-06调查：90.7%受访职场青年有职场B计划 如今，在年轻人中流行发展职场B计划。所谓职场B计划，就是指本职工作外的其他职业选择。不少人凭借自己的兴趣、技能发展职场B计划，增加收入、丰富生活。 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2004名职场青年进行的一项调查显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，增加收入和充实空闲时间是受访青年发展职场B计划的主要目的。 在杭州从事广告运营工作的陈...
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