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2022-06为深入贯彻《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》精神，落实党中央、国务院、山东省委、省政府、省教育厅关于高校毕业生就业工作的决策部署，积极响应学校《青岛滨海学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，连日来，青岛滨海学院副校长韩晓萌、副校长孙瑛、党委副书记兼副校长张宇、副校长翟明戈、校纪委书记张秀芳、校长助理王同娟、谢海军、冯志杰等校领导率队走访企业，开拓优质就业岗位，...
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2022-05求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个好印象。多数情况下，招聘会不像贸易展览会，不以雇主为导向，他们不会向你推销什么，而是等着你来自我推销。而你就像一个在同几百人竞争的销售...
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2022-05大学生跟职场人，两者的身份是完全不一样的，有一部分人就是不理解两者的差别，也无法有效把控这两者的差异，所以才会导致以傻白甜的大学生状态进入职场、导致在企业内表现得很怪异。那么，大学生如何调节心态顺利完成职场人的改变?下面就跟大家具体介绍一下。首先你要从骨子里改变自我的态度和认知，你要明确大学生跟职场人就是不一样的，在大学里面同学之间的关系哪怕不友好，一般来说也没有直接的利益竞争关系，不过几百、几...
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2022-05毕业了感觉迷茫？18个提问让你深度了解自己能拥有自己的事业目标，真是一件值得恭喜的事。为了达成自己的目标，自然要选择一条合适的道路。解决了“要去哪里”的问题之后，自然面临的问题就是“该如何去”？这时候，你必须学会提问。18个经典的提问，帮助自己找到前进的道路。好前途，是自己问出来的。第一步，我们先来进行下可行性研究1、我想要成为的那类人，当初他们是怎么一步步成功的？2、我可以到哪里、用什么样的方法，...
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2022-05求职面试时的835守则八不为：1.不临时随街上陌生招聘单位去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员三必问：1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间3.问招聘岗位的具体工作内容、待...
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2022-05在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4....
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2022-05就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，要委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。2、引用那...
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2022-04求职不该有的10种心态 造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理： 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理： 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位...
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2022-04每个人都必须面对的一个大问题是：如何激发和保持旺盛的精力，如何让自己始终维持最佳的工作状态。许多人无法倾其全力做好自己的工作。其原因是多方面的，比如错误的工作习惯、困顿的生活、错误的思考方式、工作方法不当以及职业不合天性等等，都会影响积极性的发挥和工作执行力的发挥。 每天，不管感觉如何，要强迫自己迅速起床，振作起来，以积极的心态面对生活，尽最大努力做每一件事。不要与那些无精打采、衣冠不整、喜...
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2022-04求职应聘面试中的十二种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。常见的十二种"高级"错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默...
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