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2022-05求职面试时的835守则八不为：1.不临时随街上陌生招聘单位去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员三必问：1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间3.问招聘岗位的具体工作内容、待...
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2022-05在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4....
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2022-05就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，要委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。2、引用那...
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2022-04求职不该有的10种心态 造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理： 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理： 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位...
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2022-04每个人都必须面对的一个大问题是：如何激发和保持旺盛的精力，如何让自己始终维持最佳的工作状态。许多人无法倾其全力做好自己的工作。其原因是多方面的，比如错误的工作习惯、困顿的生活、错误的思考方式、工作方法不当以及职业不合天性等等，都会影响积极性的发挥和工作执行力的发挥。 每天，不管感觉如何，要强迫自己迅速起床，振作起来，以积极的心态面对生活，尽最大努力做每一件事。不要与那些无精打采、衣冠不整、喜...
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2022-04求职应聘面试中的十二种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。常见的十二种"高级"错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默...
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2021-10实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论，至...
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2021-10履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，完全取决于面试这一关。因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。在面试的过程中，个人在措词上必须注意以下几点注意事项： 1.回答问题应简洁有条理 表达个人意见时，应该尽量选择优雅的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或节奏来表达。回答问题时一定要简洁有力，千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，会...
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2021-10每个人都有自己独特闪光点同时也存在各种各样的瑕疵，有缺点一点也不奇怪，重要的是我们如何正视我们自身的缺点。很多时候，面试者在遇到面试官要求介绍个人优缺点的时候都会犯难，生怕自己说不好，眼前的工作的没有了。总觉得把自己说得太好了实在吹牛自己也不好意思，说得太差人家干嘛还要你呢?小编就为大家提供了遇到介绍个人优缺点的面试问题时应该要怎么解决合理。 金无足赤，人无完人，既然面试官抛出了这样的...
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2021-10求职过程中，我们与用人单位的第一次接触就是通过我们投递的简历了，很多情况下简历决定了用人单位对你的总体印象，进而影响你是否能进入下一轮面试，其重要性不言而喻了。“简历”二字从字面上来说，可以理解为“简单的历史”。每个求职者的过往都是不尽相同，制作简历的方式也不一样。但对用人单位而言，每次招聘都会受到成千上万的简历，浏览这些简历并挑选出合适的人才是一项既繁琐又艰巨的工作，因此，我们不可能要求用...
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