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2023-12又到一年校招季。记者近日在江西、广东等地调查了解到，在部分高校毕业生找工作面试过程中存在一些“奇葩”现象。企业假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”去年9月份，江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议。他说，他对这份工作比较满意，面试时说得清清楚楚是运营岗，但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗。一打听招进去的毕业生都调了岗，因为企业招聘销售岗难，所以在招聘时用了“先引...
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2023-12日前，一些用人单位开始招聘人才。公安机关梳理出5类招工诈骗伎俩，帮助求职者识破不法分子的花招。1、“双簧”一些劳务中介为获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙事先串通，先由中介部门以推荐工作为名收取报名费、服务费，再编造种种理由拒绝求职者上岗。2、“捉迷藏”一些中介公司在醒目地点张贴诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称职位已满，并承诺尽快联系其他工作，然后寻找种种借口敷衍...
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2023-11恭喜你，已被我公司录用，入职需缴纳相应资料费，请你于近日前往我公司进行入职登记？”“是的，我们需要在每个员工入职前为员工购买相应五险一金，请你放心，这是正常收费。”市人力资源和社会保障局发布八大陷阱提示，请求职者在遇到这样的情况，要谨慎对待，不法分子正利用求职者求职心切的心理，诱导求职者受骗，请一定要擦亮眼睛，谨防受骗。市人力资源和社会保障局提醒求职者在接到招聘邀约后，要及时核查相关信息，特别...
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2023-11求职遭遇卖课程，有的标价上万元，offer先生提供“保offer”计划要价4万;多家公司否认收费内推;大学生勿轻信收费内推平台一家付费内推机构的宣传广告。求职顾问称“保offer”价格为4万元。3月22日，一所大学举行人才引进招聘会。图/视觉中国正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核...
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2023-11还没上班获得收入，小覃就背上了一身债。为了解除不合理的合约，她还不得不进行了高额赔偿。“新华视点”记者调查发现，近年来，全国多地曝出大学生求职者陷入“培训贷”陷阱。近期随着毕业求职旺季来临，求职者须警惕这些套路多多的“培训贷”公司。高薪招聘？未入职先背“贷”“月薪6000元还另有提成，一天只用工作3小时，公司还包住宿，结业之后即具备高级舞蹈教练资格。”看到广西南宁市西乡塘区某家舞蹈培训机构招聘舞蹈学...
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2023-11正值“金三银四”求职高峰期，航空公司招聘也迎来高峰。不少“黑中介”在招聘现场打着笔试面试保过、招聘交流的幌子欺骗应聘者以牟取暴利。据南方航空公司透露，今年已有超过3.1万名应聘者参加南航乘务(安全)员招聘。“不存在所谓保过名额;”，南航相关负责人提醒，应聘者千万不要相信。预付500元“保过笔试”付款后中介消失2018年，王某某通过南方航空乘务(安全员)招聘面试、体检后，看到某“空姐招聘网”有中介机构宣称预付50...
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2023-11“金三银四”，又是一年求职季，每年的三四月都是求职高峰期。近日，在重庆多家招聘会现场发现，一个求职的新词悄然出现在部分用单位的招聘信息里：“试工期”。这个和试用期相似的新词背后，却是你不得不提防的“坑”。概念“坑” 《员工手册》现新词“试工期” 近日，华龙网-新重庆客户端记者走访了多场招聘，从现场应聘者与HR的谈话中，数次听到“试工期”。为了弄清“试工期”的概念，华龙网-新重庆客户端记者以求职者身份...
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2023-11我在面试时，公司承诺月薪为2.5万元。为此，我毫不犹豫地辞去了原有工作。可是，当我到该公司办理入职手续、准备签订劳动合同时，却被告知实际月薪仅有2万元。因此，我拒绝入职且拒签劳动合同。请问：在这种情况下，我能否要求该公司赔偿我的经济损失？答：你可以要求该公司赔偿经济损失。因为，该公司在订立劳动合同过程中违背诚信原则，给您造成了经济损失，应当承担赔偿责任。对此，《民法典》第五百条规定：“当事人在订立...
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2023-11很多大中型企业在招聘应届毕业生时，常会采用集体面试的方式，涉及的招聘岗位大多为销售、客服、管理者等。集体面试又称群面，一般出现在初试环节，多采取“多对多”的形式，即由一位以上的面试官，同时出席对多位应聘者的考察。开展集体面试的原因企业为何要采取集体面试的形式？原因大致有三：1.便于比较让应聘者同台竞技，很容易就能看出各自的差异；同时，综合多位面试官的结论，能对应聘者产生较客观公正的评价，避免传统...
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2023-11社团招新、考研复试、毕业求职……面试已经成为选拔人才的重要方式之一。然而，很多年轻人在面试中并不能自如应对，没法发挥出正常水平。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1336名受访者进行的一项调查显示，93.8%的受访者在面试中踩过“坑”，其中，过度紧张和不够了解行业或企业，是受访者踩过比较多的两类“坑”。62.4%的受访者认为面试前应适度放松，调整好心情和状态。“简历跟实际情况完全不一样很‘败’好感...
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