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2024-01近日，2024年度国考公告发布。公务员招录为毕业生提供更多元的就业选择。缓解就业压力，近几年面向应届毕业生招录的岗位持续扩招，国考报考热度飙升。今年国考有哪些新变化？国考报考各流程需要注意什么？一起来看看吧！2024年度国考三大特点扩招约2500人据国家公务员局网站介绍，本次国考共计划招录3.96万人。较上年度，本次国考招录增加0.25万人，增幅约6.7%。职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境等系统。其中海南省...
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2024-012024校园招聘火热进行中，企业招聘公告已大量放出。校园招聘规模大、名企云集、岗位类型众多，是应届生求职的最佳时机。同学们的求职之路进行得顺利吗？求职过程中还有哪些需要注意的地方呢？专题综合了一些求职技巧，对近期招聘信息进行了汇总，一起来看~为什么校招很重要？校园招聘是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才的一种招聘...
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2024-01“你期望的薪资是多少？”在面试时，一般听到这个问题时，预示着面试即将接近尾声，这一问题非常敏感且重要，也几乎是每个职场人都回答过的问题。薪资作为求职中非常关键的一部分，关系到职场人自身权益，也对其入职后的发展有重要影响。作为求职者和职场新人，关于工资以及面试谈薪的这几个要点一定要提前了解。最低工资标准最低工资标准和劳动者待遇水平挂钩，另外还关乎劳动者社会保障水平。比如企业在计算员工试用期工资、...
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2024-01人力资源社会保障部近日发布通知，部署开展2024年全国公共就业服务专项活动，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台，促进劳动者就业创业。2024年1月，组织就业援助月，在元旦后春节前集中为就业困难人员提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶；1至3月，组织春风行动，重点面向辖区内农村劳动力和用工企业，兼顾高校毕业生等群体；3至5月和9至11月，分春秋两季，重点面向应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生，组织...
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2024-01升学就业、考研考公应征入伍、三支一扶你明确好努力的方向了吗？收藏好这份干货满满的2024年升学就业月历快来看看吧！2024年1月■ 求职利用寒假实习丰富简历，为节后春招做准备。■ 留学主动与学校进行联系，跟踪录取情况，并适时补申。■ 公务员国考笔试成绩发布，可登录网站查询；查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单，各部门面试公告陆续发布。■ 公费师范生相关岗位需求一般于1月份陆续发布。■ 入伍全国征兵（女...
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2024-01近来，以大学毕业生为主要构成的青年群体就业面临越来越多的困难。2022年我国应届大学毕业生达到1076万人，解决青年就业问题，已经成为积极就业政策关注的主要方面。及时把握大学生就业的变化趋势，根据其就业特征的变化，不断提升积极就业政策对这一群体的针对性，防止青年失业转化成长期失业。 大学毕业生就业的趋势性变化 近年来，青年失业率持续上扬，2022年8月15日，国家统计局公布的数据显示，2022年7月份，全国城...
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2024-0112月28日，教育部在四川省成都市电子科技大学举办了供需对接就业育人项目交流推进会。本次活动是“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”的重要内容之一。来自全国的400余所高校与150余家企业，围绕人才联合培养、就业实习实训、生涯规划教育、师资队伍建设、毕业生招聘等内容，开展集中面对面洽谈合作，推动人才供需精准对接，促进高校毕业生高质量充分就业。供需对接就业育人项目是教育部落实党中央、国务院决策部署，...
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2023-12暑期，很多学生都想找一份兼职，既能增长社会经历，也能获得额外收入。然而，一些中介机构看准了在校大学生缺乏经验，又挣钱心切的心理，布置了各种各样骗局。对此，重庆九龙坡警方传授“防骗宝典”提醒学生，暑期兼职要擦亮双眼，做好防范措施。事件：大学生暑期兼职被套路小夏(化名)是重庆在校大学生，今年暑假期间，他想利用课余时间兼职，便与10余名同学浏览网站后，找到以“XXX传媒公司”为名的中介公司。该中介公司承诺费...
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2023-12暑期，不少年轻务工者开始进入就业市场，也有不少学生选择勤工俭学，尽早积累工作经验，尤其是农村家庭出身的学生，更期望能靠自己的劳动挣得一些收入，减轻父母务工的负担。然而，招聘方的协议“陷阱”对缺乏社会经验的年轻打工者而言防不胜防，协议主体甚至可能并不存在。律师提醒，在签署协议前应做好基本的背景调查，对收取押金、保证金、暂扣证件的兼职工作坚决说“不”。20岁的谢良老家在湖北省黄石市阳新县，两年前就有...
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2023-12眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者必须经历的阶段。对于下面的试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。1、先试用合格再签订劳动合同，违法！案例：2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解...
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