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2024-06大学生职业规划对于就业的重要性 现在的大学生们基本都没有为自己做一个正确合理的职业规划，都在采用盲从的态度来进行学习和工作，而这样的后果就是造成了人才资源的极大浪费，和用人企业的生产进度步伐更加提高的矛盾，国家也在很早就注意到了这一问题，通过很多方面希望改善这种状况，但效果都不是非常的理想。当然，我们可以肯定，每一项改革都是需要时间和付出的，然而，我们既然知道了有一些很好的举措可以帮助我们来提高资深的就业优势，...
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2024-06“定点，定位，定向” 决定你的职业生涯 一是 “ 定点 ” .所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。 比如有的毕业去了南方，认为那里经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，...
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2024-06手把手教你写简历主线！ 冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。 根据前程无忧论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。...
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2024-06正值“金三银四”求职旺季 你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗;有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责任几何引发关注。 “高薪高福利高起点”...
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2024-06良好从业心态指的是什么 求职者如何提高自己在面试时候的效率呢?我们就业是通过一次次面试而实现的，有些人需要经历无数次面试才能最后实现就业，有的人一次或者少数几次就实现了，所以在面试的时候还会涉及到效率问题，让我们在求职的过程中通过一步一步的流程来达到最后的求职成功这样的状态。那我们求职之前首先是要能够投递出我们的简历，我们的简历经过招聘单位的查看之后，会给到我们的一些反馈，那积极的反馈就是能够通知我们参加面试，...
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2024-06如何避免简历空投的悲剧 所谓的简历空头指的是，你将简历投递到了某一些企业hr的邮箱当中，这份邮件也被接收了，但是企业hr并没有去看这份邮件，他也根本看不到你的简历，这样的情况叫做简历空投。那么，如何避免简历空投的悲剧?下面就跟大家详细的介绍一下。 为什么有一部分人他们会出现简历空投的情况呢?主要是因为他们将所有投递简历的渠道都系在第三方招聘类网站上，他们只关注第三方的招聘网站是否有在招聘，是否...
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2024-06“职级并行”规定打通公务员上升通道 新冠肺炎疫情发生初期，时任天津市疾控中心传染病预防控制室主任的张颖对宝坻百货大楼聚集性疫情进行抽丝剥茧、条理清晰的分析，并普及科学防疫知识，令公众信服。2020年2月，她获得火线提拔，升任天津市疾控中心副主任。 天津市委组织部对张颖的职务提拔，依据的是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)等有关规定。 2019年3月，中...
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2024-06公务员面试技巧：17类经典考题的应答思路1、有关“职业目标”问题的应答思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。2、有关“跳槽”问题的应答思路.有关“跳糟”的话题...
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2024-06一份工作总结是否优秀应该以什么标准去评估 如果能够写出优秀的工作总结，不但能让自我的定位得到一定的指引，而且还能在未来的从业过程当中，因为有了这一份工作总结而让所遇到的麻烦以更加高效率的方式被搞定。那么，一份工作总结是否优秀应该以什么标准去评估?下面就跟大家详细的说明一下。 到底是否有对每天的日常工作做了一个详细的论述，这份工作总结很多时候不仅仅你要看，而且你的领导也是需要看的，所以如果对...
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2024-06求职不能光靠简历每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，...
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