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2025-03简历记住别犯这四个错人事部门经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、...
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2025-03@高校毕业生，除了找工作，这些就业途径你了解吗？ 了找工作实现就业，有些人还会选择自主创业、基层服务、技能培训或就业见习，这部分毕业生可以享受到哪些政策扶持，一起来看! 01自主创业 Q:我想自主创业，能获得哪些支持? A:人社部门大力支持高校毕业生自主创业，在培训、资金、服务等方面都有扶持政策! 1、培训方面 高校毕业生自主创业可参加创业培训，申请获得培训补贴。 2、资金方面 高校毕业生自主创业可获得资金支持，...
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2025-03“任性”择业该如何合理引导？ #案例背景 # 应届毕业生小艺从小热爱绘画，进入高中后，母亲觉得小艺沉迷绘画会耽误成绩，便做出终止为其购买一切画具的决定。小艺极力争取，但始终得不到母亲的退让，最终以不理想的高考成绩进入一所专科学校。毕业后，小艺在择业投递简历时非常任性，目标职业既不是专业对口，也不考虑日后的职场发展，甚至投递物业保安岗位，因此收到的面试邀约也寥寥无几。于是小艺在社区就业服务专员的引导下找到了宝山区星级职业指导师寻求职业指导。...
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2025-03教你做份实用简历 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写) 写简历的七忌 不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“...
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2025-03人工智能的就业影响 人们习惯于在始终存在、反复出现、一次又一次得到解决的经济史现象面前，表现出盲目的乐观态度。面对某些事件的积累，例如，金融危机之前的非理性行为和泡沫积累，盲目乐观者会宣称“这次不一样了”;在面对另一些事件时，人们往往以“这在以前发生过”作为盲目乐观的理由，以致不能在认识上和行动中做到与时俱进。人工智能(AI)对就业的影响，就属于后一种情形。凡事预则立，面对可能的AI就业冲击，需要澄清一些认识，...
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2025-03劳动合同分几种？必备条款有哪些？ 签订劳动合同前 一定要与用人单位认真协商、慎重对待 万万不可草率签订 这些知识点，请务必知晓! 劳动合同分几种? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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2025-03如何修炼自己的“内职业生涯” 我们通常所讲的职业生涯分为两大部分，即“外职业生涯”和“内职业生涯”。“外职业生涯”是指从事职业时的工作单位、工作地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素组合。而内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，即通过思考“我是谁”、“我的兴趣是什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”等一系列问题。在职业生涯的初期梳理对内职业生涯发展的关注意识尤为重要。...
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2025-03多所高校公布本科教学或就业质量报告 近期，多所高校纷纷发布学校2023-2024学年本科教学质量报告或2024年毕业生就业质量报告，向社会公布2024届毕业生的升学就业去向。中青报·中青网记者梳理了20余所高校的相关报告，发现本科毕业生选择升学的比例占比较高。此外有一定比例的高校毕业生选择留在当地就业创业，服务区域经济的发展。 求学深造是最主要的毕业去向 对于本科生而言，求学深造是最主要的毕业去向。据《北京大学本科教学质量报告(...
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2025-03提高投递率,投递简历时有何妙招 在线投递简历已经成为求职者找工作的一个主流的方式，虽说在线投递简历给求职者带来了很大的便利，但是间接的也产生了一些弊端。这个弊端就是随着网络的发展，有大量的求职者每天都要在线投递多份简历，所以一家公司就有可能收到不少的简历，因此你投递的简历就有可能被这些简历给“淹没”掉，这就是为什么不少求职者总是在疑惑自己投递出的简历为何总是收不到回复呢?下面小编就教大家一个妙招，就是如何自己的简历以及相关投递方式，...
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2025-03如何应对面试中的“陷阱”问题 毕业生在参加招聘方组织的面试时，往往会被很多看似奇葩的问题“吓懵”，现在就业指导专家就来为毕业生们盘点一下面试中经常遇到的“陷阱问题”，以及这些问题的回答思路。 问题1：你为什么要从原来的公司离职，今后你会不会再次跳槽离开? [专家观点] 毕业生不要被面试官误导，导致自己被贴上“遇到困难我就跳槽，对企业毫无忠诚度可言”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如更好的工作机会，...
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