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2025-03面试攻略：如何有艺术的称呼面试官很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“...
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2025-03面试结束后，要做哪些事？求职必看！ 一场面试结束后 如何进行总结提升? @求职中的小伙伴 收好这篇! 跟进面试结果 在面试结束现场，及时向面试官获取联系方式，便于在面试后的1-2周内联系对方跟进面试结果，即使被淘汰也可以向面试官寻求反馈，了解他们对你的印象以及哪些地方可以改进。 建议优先微信/邮件/短信 再考虑电话方式询问 采用书面文字形式询问的好处是可以给对方思考、语言组织的时间，也可以通过编辑、...
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2025-03帮助年轻人拓宽就业创业之路 就业稳，民心安。今年全国两会上，高校毕业生等青年群体的就业问题，牵动着代表委员的心。围绕拓宽青年就业创业渠道，代表委员集思广益，送上“贴心指南”。 记者了解到，过去一年，有关部门出台新一轮高校毕业生等青年就业创业支持政策，持续挖掘公共部门岗位，为超过200万名困难毕业生发放求职补贴，同时实施未就业毕业生就业服务攻坚行动等，促进其尽早就业。 安徽省阜阳市副市长杨善竑代表建议，...
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2025-03简历记住别犯这四个错人事部门经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、...
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2025-03@高校毕业生，除了找工作，这些就业途径你了解吗？ 了找工作实现就业，有些人还会选择自主创业、基层服务、技能培训或就业见习，这部分毕业生可以享受到哪些政策扶持，一起来看! 01自主创业 Q:我想自主创业，能获得哪些支持? A:人社部门大力支持高校毕业生自主创业，在培训、资金、服务等方面都有扶持政策! 1、培训方面 高校毕业生自主创业可参加创业培训，申请获得培训补贴。 2、资金方面 高校毕业生自主创业可获得资金支持，...
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2025-03“任性”择业该如何合理引导？ #案例背景 # 应届毕业生小艺从小热爱绘画，进入高中后，母亲觉得小艺沉迷绘画会耽误成绩，便做出终止为其购买一切画具的决定。小艺极力争取，但始终得不到母亲的退让，最终以不理想的高考成绩进入一所专科学校。毕业后，小艺在择业投递简历时非常任性，目标职业既不是专业对口，也不考虑日后的职场发展，甚至投递物业保安岗位，因此收到的面试邀约也寥寥无几。于是小艺在社区就业服务专员的引导下找到了宝山区星级职业指导师寻求职业指导。...
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2025-03教你做份实用简历 简历内容 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写) 写简历的七忌 不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“...
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2025-03人工智能的就业影响 人们习惯于在始终存在、反复出现、一次又一次得到解决的经济史现象面前，表现出盲目的乐观态度。面对某些事件的积累，例如，金融危机之前的非理性行为和泡沫积累，盲目乐观者会宣称“这次不一样了”;在面对另一些事件时，人们往往以“这在以前发生过”作为盲目乐观的理由，以致不能在认识上和行动中做到与时俱进。人工智能(AI)对就业的影响，就属于后一种情形。凡事预则立，面对可能的AI就业冲击，需要澄清一些认识，...
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2025-03劳动合同分几种？必备条款有哪些？ 签订劳动合同前 一定要与用人单位认真协商、慎重对待 万万不可草率签订 这些知识点，请务必知晓! 劳动合同分几种? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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2025-03如何修炼自己的“内职业生涯” 我们通常所讲的职业生涯分为两大部分，即“外职业生涯”和“内职业生涯”。“外职业生涯”是指从事职业时的工作单位、工作地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素组合。而内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，即通过思考“我是谁”、“我的兴趣是什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”等一系列问题。在职业生涯的初期梳理对内职业生涯发展的关注意识尤为重要。...
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