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2025-03人工智能的就业影响 人们习惯于在始终存在、反复出现、一次又一次得到解决的经济史现象面前，表现出盲目的乐观态度。面对某些事件的积累，例如，金融危机之前的非理性行为和泡沫积累，盲目乐观者会宣称“这次不一样了”;在面对另一些事件时，人们往往以“这在以前发生过”作为盲目乐观的理由，以致不能在认识上和行动中做到与时俱进。人工智能(AI)对就业的影响，就属于后一种情形。凡事预则立，面对可能的AI就业冲击，需要澄清一些认识，...
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2025-03劳动合同分几种？必备条款有哪些？ 签订劳动合同前 一定要与用人单位认真协商、慎重对待 万万不可草率签订 这些知识点，请务必知晓! 劳动合同分几种? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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2025-03如何修炼自己的“内职业生涯” 我们通常所讲的职业生涯分为两大部分，即“外职业生涯”和“内职业生涯”。“外职业生涯”是指从事职业时的工作单位、工作地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素组合。而内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，即通过思考“我是谁”、“我的兴趣是什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”等一系列问题。在职业生涯的初期梳理对内职业生涯发展的关注意识尤为重要。...
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2025-03多所高校公布本科教学或就业质量报告 近期，多所高校纷纷发布学校2023-2024学年本科教学质量报告或2024年毕业生就业质量报告，向社会公布2024届毕业生的升学就业去向。中青报·中青网记者梳理了20余所高校的相关报告，发现本科毕业生选择升学的比例占比较高。此外有一定比例的高校毕业生选择留在当地就业创业，服务区域经济的发展。 求学深造是最主要的毕业去向 对于本科生而言，求学深造是最主要的毕业去向。据《北京大学本科教学质量报告(...
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2025-03提高投递率,投递简历时有何妙招 在线投递简历已经成为求职者找工作的一个主流的方式，虽说在线投递简历给求职者带来了很大的便利，但是间接的也产生了一些弊端。这个弊端就是随着网络的发展，有大量的求职者每天都要在线投递多份简历，所以一家公司就有可能收到不少的简历，因此你投递的简历就有可能被这些简历给“淹没”掉，这就是为什么不少求职者总是在疑惑自己投递出的简历为何总是收不到回复呢?下面小编就教大家一个妙招，就是如何自己的简历以及相关投递方式，...
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2025-03如何应对面试中的“陷阱”问题 毕业生在参加招聘方组织的面试时，往往会被很多看似奇葩的问题“吓懵”，现在就业指导专家就来为毕业生们盘点一下面试中经常遇到的“陷阱问题”，以及这些问题的回答思路。 问题1：你为什么要从原来的公司离职，今后你会不会再次跳槽离开? [专家观点] 毕业生不要被面试官误导，导致自己被贴上“遇到困难我就跳槽，对企业毫无忠诚度可言”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如更好的工作机会，...
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2025-02适当直接的简历更受HR青睐 人力资源专家建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。 针对应届生求职简历，笔者建议如下： 1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，...
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2025-02以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业 构建和谐劳动关系和促进高质量充分就业，是党和国家关于保障和改善民生的两项重大战略。中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，对高质量发展中保障和改善民生，具有里程碑意义。习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时强调指出，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”，“坚持构建和谐劳动关系”是促进高质量充分就业的宝贵经验之一。...
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2025-02给职场新人的三点建议 很多同学临近毕业时将踏上职场路，开始自己的实习或工作。作为过来人，我总结了当初自己职场新人时的三点工作体会，与大家分享。 一、好记性不如烂笔头 如同我们学习时要做笔记，职场中也有句话叫做“好记性不如烂笔头”。人脑不是电脑，存储功能有限，对职场新人而言，社会、企业的一切都太新鲜了，每天都要接收大量的信息，毫无疏漏地记住它们显然不大可能，需要备忘录帮忙。 要尽快让自己变成一名合格的“...
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2025-02别让工作经验阻断了自己的职业路 职场新人往往会遇到这样的尴尬：求职时，因为没有工作经验而被用人单位拒绝。不少单位在招聘简章中写明：“需要具备**年工作经验”。有的单位在收到简历之后，筛选的条件也是看求职者是否具备相关工作经验。 那些具备工作经验的人被称为“熟练工”，其实用人单位找熟练工的原因无非是熟练工具备了一定的工作技能，单位可以省去培训的成本。但是每个人也不是一下子就变成“熟练工”的。没有3-5年的磨练，...
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