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2025-11毕业生如何快速求职大学生在校学习期间，普遍注重所学专业知识的广度，容易忽视专业知识的深度。而且，缺乏社会实践，不重视专业能力的提升，与社会需求脱节。毕业后，其专业能力和综合素质等各个方面与用工单位要求存在较大差距，导致就业难、择业难的现象较为突出。不少大学生甚至在毕业后放弃所学专业，另行择业，荒废了多年所学的专业知识。大学生在学校期间提前做好择业准备，对毕业后的就业和职业发展具有十分重要的促进作用。...
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2025-11让简历会说话：你的个人形象说明简历是求职的敲门砖，更是职业价值的第一张个人形象说明。很多同学的简历总是在投出之后就再无音讯，其实，这很有可能不是因为你不够优秀，而是你的简历没能体现你的优秀。来看下文，学习如何制作一份“吸引人”的简历！重构认知：简历不是信息汇总表一个常见的认知误区是，有些毕业生将简历视为个人信息的简单汇总。在制作简历时，要思考的不是“我有什么”，而是“企业需要什么，我如何满足”，转变这个认知，...
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2025-10职场宝典：求职前先自我定位面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。中华英才网的职场专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，...
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2025-10收藏！大学生毕业求职，一篇攻略就够了求职路上这些知识要了解五险一金不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。在签订劳动合同前，学姐建议同学们与公司或工作地的人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。三方协议三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。...
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2025-10生活参谋：求职前给自己正确定位求职前给自己正确定位 许多刚毕业求职的大学生，面对单位提供的工作岗位与专业并不相关的现状时，均感到十分困惑。就此问题，兰州市城关区就业局工作人员认为，这是因为求职者在应聘前没给自己正确的定位所致。 就业局提醒求职者：首先要搞清楚“我想做什么？”即自己乐意从事什么职业。二、“我能做什么？”要注意的是，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其是没有工作经验的应届生，切莫眼高手低。...
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2025-102026秋招启动，毕业生求职要做好哪些准备？近期，多地高校已经陆续公布开学时间，对于今年即将毕业的高校毕业生来说，春招的事儿也是时候安排上了。小编在此总结了几点经验之谈，供大家参考。 一、复盘秋招经历 总结经验教训 面试失利往往有很多原因，复盘的意义在于直面自己的死穴，对症下药，有针对性地提升相应的能力。大家可以对照求职流程对各环节进行梳理，看自己在哪个环节被淘汰的次数最多，并针对其中出现的问题总结经验加强学习。...
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2025-10明确职业定位尤其重要为什么说确立职业定位是很重要的呢?有相当多部分的人对职业定位很不明确，一般来说，职业定位不清晰，没有一个周详的职业规划，稳定性就相对较差，会对个人的职业发展产生严重影响。 职业定位的重要性 职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。职业定位是求职者在求职之前必须提前思考清楚的一件事。职业定位的重要性就在于它能帮求职者搞清楚自己到底适合做什么工作?...
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2025-10@求职者：这些“坑”别踩，守好你的就业权益 当前正值高校毕业生求职高峰期，面对刚迈出校门的求职者，部分企业动起了“歪脑筋”，侵害劳动者就业权益的方式出现新动向。 连日来，上海各级人社部门联合网信、教育、公安、市场监管等部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对侵害劳动者就业权益、扰乱人力资源市场秩序的违法违规问题实施阶段性集中整治。 专项行动公布了一批典型案例。记者调查发现，不少求职者因忽视求职细节导致自身权益受损，...
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2025-10这三个问题，简历上别主动提 问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，他很有可能直接将你排除掉。 怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息;...
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2025-10找工作，注意甄别虚假招聘信息！ @找工作的小伙伴 求职时务必提高风险识别意识 理性判断 注意辨明虚假招聘信息 按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制。 但一些不法分子为炒作引流，以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，...
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