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2025-11简历是求职的“敲门砖”，直接影响着求职成败。然而，不少求职者对简历不太重视，认为简历就是写自己的经历，“记流水账，没什么花头”。因此，在招聘现场，常会看到这样的简历：有的是从某招聘网站直接下载而来，网站的水印还留在上面；有的太“简”了，只写了时间、工作单位、岗位；有的则太长，基础岗位就描述了三页纸；还有的简历上用的照片是大头照，甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率，因为用人单位人事可以从一份简历中，...
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2025-11试用期前还有“试工期” ？一字之差却是“坑”“金三银四”，又是一年求职季，每年的三四月都是求职高峰期。近日，在重庆多家招聘会现场发现，一个求职的新词悄然出现在部分用单位的招聘信息里：“试工期”。这个和试用期相似的新词背后，却是你不得不提防的“坑”。概念“坑” 《员工手册》现新词“试工期” 近日，华龙网-新重庆客户端记者走访了多场招聘，从现场应聘者与HR的谈话中，数次听到“试工期”。为了弄清“试工期”的概念，...
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2025-11毕业生签三方后被毁约 该如何维权小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了一家公司的录取通知书，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。但在入职前，小何却遇到了麻烦。由于这家公司经营不善，决定不再录用新员工。于是，小何在入职前先收到了这家公司出具的《解约函》。临近毕业季，小何无法入职，也因此错过了其他的求职机会，一气之下他将这家公司诉至法院。那么，三方协议是否具有法律效力？...
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2025-11如何进行职业定位职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是-...
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2025-11结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出？速看→求职小课堂面试有很多种形式，结构化面试、无领导小组讨论……求职时该如何应对？面试结束后应怎样总结提升？今天这节课跟大家聊一聊——结构化面试这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面试中。之所以被称为结构化面试，是因为这类面试在面试流程、面试题目和面试评价上，对所有的应聘者都是无差异进行的。面试过程的标准化结构化面试的整体流程通常都是程式化的每一个环节都遵循确定的秩序以公务员面试流程为例：...
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2025-11试用期劳动权益保护不能“任性”试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。对新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，对“不胜任工作岗位”及“不符合录用条件”的情形要作出精准区分。如今，一些刚刚踏入职场的年轻人，却又遇到了以“试用期”为名的陷阱，一些用人单位出现的“假试用、真使用”的行为，...
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2025-11简历制作的常见问题为什么总有求职者感叹简历做得够完美了，可投递之后总杳无音信？其中很大原因是简历并没有吸引招聘者，这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历，而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题，供大家参考。01 杂乱陈列经历案例回放：小张，应届毕业生，求职意向为销售小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，...
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2025-11毕业生如何快速求职大学生在校学习期间，普遍注重所学专业知识的广度，容易忽视专业知识的深度。而且，缺乏社会实践，不重视专业能力的提升，与社会需求脱节。毕业后，其专业能力和综合素质等各个方面与用工单位要求存在较大差距，导致就业难、择业难的现象较为突出。不少大学生甚至在毕业后放弃所学专业，另行择业，荒废了多年所学的专业知识。大学生在学校期间提前做好择业准备，对毕业后的就业和职业发展具有十分重要的促进作用。...
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2025-11让简历会说话：你的个人形象说明简历是求职的敲门砖，更是职业价值的第一张个人形象说明。很多同学的简历总是在投出之后就再无音讯，其实，这很有可能不是因为你不够优秀，而是你的简历没能体现你的优秀。来看下文，学习如何制作一份“吸引人”的简历！重构认知：简历不是信息汇总表一个常见的认知误区是，有些毕业生将简历视为个人信息的简单汇总。在制作简历时，要思考的不是“我有什么”，而是“企业需要什么，我如何满足”，转变这个认知，...
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2025-10职场宝典：求职前先自我定位面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。中华英才网的职场专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，...
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